Chưa fân mục
Chủ đề | Trả lời | Tác giả | Xem | Bài gửi sau cùng | ||
---|---|---|---|---|---|---|
![]() | Tipmobi Tin tức MU: Real bán lỗ cho MU, ‘bom tấn’ Bale đã xong? | 3 | Nguyễn Hoàng | 366 | ![]() by chungnhannguyen2018 | |
![]() | Vui Giáng Sinh Rinh Iphone X tại K8 | 1 | yeubongda | 276 | ![]() by chungnhannguyen2018 | |
![]() | Ứng viên “nổi” - “chìm”, sếp chọn ai? | 0 | kamepngonlam | 379 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Những bài học ngoài giảng đường | 0 | kamepngonlam | 347 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Đào tạo sư phạm xa rời thực tế | 0 | kamepngonlam | 446 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Sinh viên làm thêm gặp khó khăn khi đi học sau Tết | 0 | kamepngonlam | 372 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Cử nhân làm phục vụ nhà hàng | 0 | kamepngonlam | 433 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Hữu xạ tự nhiên hương | 0 | kamepngonlam | 342 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | 11 lý do bạn nên đi thực tập | 0 | kamepngonlam | 353 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Tư duy phân tích và tổng hợp | 0 | kamepngonlam | 418 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Con đường tìm kiếm và thực hiện ước mơ | 0 | kamepngonlam | 305 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Cơ hội sang Nhật Bản cho lao động nữ | 0 | kamepngonlam | 327 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Bao giờ người lao động được chốt sổ BHXH? | 0 | kamepngonlam | 363 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Ấm lòng công nhân ăn Tết xa quê | 0 | kamepngonlam | 317 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Ứng viên điều dưỡng Việt Nam được Nhật Bản đánh giá cao | 0 | kamepngonlam | 381 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Chủ động tập hợp người lao động | 0 | kamepngonlam | 367 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Nên làm cho công ty lớn hay công ty nhỏ? | 0 | kamepngonlam | 314 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | 7 kiểu người đừng bao giờ hợp tác | 0 | kamepngonlam | 318 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Bạn gái rời Sài Gòn về quê khởi nghiệp kiếm bạc tỉ | 0 | kamepngonlam | 348 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Chủ Động Tìm Việc | 0 | kamepngonlam | 350 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Part-time job - Công việc hiện tại, cơ hội tương lai | 0 | kamepngonlam | 457 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Bỏ mức trần tiền lương với các đơn vị sự nghiệp công lập | 0 | kamepngonlam | 391 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Khi bị nhà tuyển dụng 'phớt lờ' | 0 | kamepngonlam | 9999 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | 'Giá trị' trên thị trường lao động | 0 | kamepngonlam | 339 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Thôi việc - "Lúc kết thúc cũng là lúc bắt đầu" | 0 | kamepngonlam | 407 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Slogan cho hồ sơ xin việc | 0 | kamepngonlam | 332 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Xử lý những câu hỏi "hóc" | 0 | kamepngonlam | 309 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Hãy coi thời gian thất nghiệp là vàng | 0 | kamepngonlam | 273 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Xác định nền văn hóa trong công ty | 0 | kamepngonlam | 253 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Công việc phù hợp với người ít nói | 0 | kamepngonlam | 321 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Lý do để đến với nghề “cao quý” nhất | 0 | kamepngonlam | 291 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Giữ “chỗ” an toàn với 13 bí quyết | 0 | kamepngonlam | 440 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | “Đương đầu” với công việc bạn ghét | 0 | kamepngonlam | 311 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Đừng để “lộ” lý do nhảy việc khi phỏng vấn | 0 | kamepngonlam | 334 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Lên kịch bản bán hàng - bước khởi đầu quan trọng | 0 | kamepngonlam | 319 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Mẫu người dễ bị đào thải | 0 | kamepngonlam | 348 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Vượt qua giai đoạn chờ việc | 0 | kamepngonlam | 274 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | 26 khuyết điểm ảnh hưởng đến hình tượng khi làm việc | 0 | kamepngonlam | 278 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Bài học sự nghiệp từ những câu danh ngôn nổi tiếng | 0 | kamepngonlam | 299 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | 5 bước xoa dịu căng thẳng nơi công sở | 0 | kamepngonlam | 295 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Bài học thất bại khi xin việc | 0 | kamepngonlam | 329 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Đoán tính cách qua bàn làm việc | 0 | kamepngonlam | 341 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | 5 điều cần nhớ khi giới thiệu người quen vào công ty | 0 | kamepngonlam | 266 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Những lưu ý khi phỏng vấn xin việc qua Skype | 0 | kamepngonlam | 263 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | 8 tiêu chuẩn của nhân viên “vàng” | 0 | kamepngonlam | 343 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Những sai lầm khiến nhà tuyển dụng... 'dị ứng' | 0 | kamepngonlam | 9999 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Nhân lực cho các ngành công nghệ cao tại Việt Nam | 0 | kamepngonlam | 384 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | Marketing và lối ra trong khủng hoảng | 0 | kamepngonlam | 324 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | 50 câu hỏi quan trọng cho năm 2016 sắp kết thúc | 0 | kamepngonlam | 383 | ![]() by kamepngonlam | |
![]() | 5 kỹ năng nghe điện thoại dân Telesales phải học của Donald Trump | 0 | kamepngonlam | 451 | ![]() by kamepngonlam |
Đang truy cập Diễn Đàn này: 0 Thành viên, 0 Thành viên ẩn danh và 1 Khách viếng thăm
Các thành viên đang truy cập: Không
|
|